مرکز آموزشی درمانی کمالی

مدیریت پرستاری : خانم سمیه منصور دهقان

مدرک تحصیلی : 

شرح وظایف میر خدمات پرستاری با تکیه بر رعایت منشور حقوق مددجو ومبتنی برفرآیند پرستاری واستانداردهای مراقبتی به شرح ذیل می باشد:

1-برنامه ریزی در زمینه های ارتقاءکیفی وبهبود مستمر فعالیت های ارائه خدمات مددجویان

2-گرد آوری اطلاعات از:

-مرکز شامل:نمودار سازمانی مصوب،هدف ،نوع فعالیت ،گزارشات ماهیانه وسالیانه،گزارش حسابرسی پرستاری،پرونده های کارکنان،مصاحبه با کارکنان

-مددجویان:بر حسب نوع بستری،نیاز مراقبتی،خدمات ارائه شده

- منابع شامل نیروی انسانی (پرستاران،بهیاران،کمک بهیاران،تکنسین ها وکاردان های اطاق عمل وهوشبری وسایر کادر وابسته)ساختار فیزیکی،امکانات وتجهیزات

3- شرکت فعال در نهادهای سیاستگزاری ودیگر کمیته های درون سازمانی

4- تعیین اهداف (کوتاه مدت ،میان مدت،دراز مدت)مبتنی بر نیازهاجهت تامین حفظ وارتقاء سطح سلامت ورفاه اجتماعی مددجو،بیمار با توجه به خطمشی های مرکز متبوع وپیشنهاد به مقامات ذیربط

5- تعیین خط مشی واتخاذ روش های مناسب  وتعیین جدول زمانبندی برای رسیده به اهداف مورد نظر

6-برنامه ریزی جهت تشکیل وشرکت در کمیته های خاص با شرح وظایف مدون(آموزشی، پژوهشی،کنترل ونظارت بر کنترل عفونت و..)

7- ارائه راهکار بهینه به مسئول وایجاد شرایط مناسب جهت استفاده بهینه از منابع موجود به منظور دستیابی به اهداف مورد نظر

8تدوین واجرای برنامه های آموزش به بیمار وخانواده در سطوح مختلف پیشگیری

9- ایجاد هماهنگی ومشارکت فعال در برنامهریزی هی بهداشتی ،درمانی وتوانبخشی مرکز

10- جلب مشارکت تیم بهداشتی مرکز برای دستیابی به اهداف

11- ایجاد هماهنگی در برنامه های آموزشی بالینی دانشجویان گروه های پرستاری

12- مشارکت درتنظیم بودجه جهت فعالیت های مرکز

13- تعیین .وپیشنهاد بودجه مورد نیاز و اولویت بندی آن ها جهت اجرای برنامه های پرستاری

14-مشارکت در طرح های پژوهشی

15- برنامه ریزی وپیشنهاد جهت پیشگیری از عفونت (کنترل عفونت)

16-انجام برنامه ریزی وهمکاری با سایر واحد ها ذیربط در جهت ارتقاء دانش و مهارت حرفه ای کارکنان پرستاری

17- ارائه راهکارهای اساسی در برنامه ریزی جهت رفاه کارکنان تحت نظارت با همکاری سایر واحد های ذیربط

18-تعیین برآورد سطوح مختلف نیروی انسانی مورد نیاز بخش های پرستاری براساس استانداردهای علمی

19- تعیین حدود انتظارات و عوامل عملکردی دررذده های مختلف شغلی با توجه به امکانات وشرح وظایف مصوب

20:بکارگیری نیروی انسانی براساس توانایی افراد در شیفت های مختلف کاری

21-پیشنهاد و مصاحبه با داوطلبان و انتخاب افراد صلاحیت دار و معرفی آنها به کار گزینی جهت بکار گیری

22- پیشنهاد انتصاب وانتقال کارکنان تحت نظارت به ریاست مرکز جهت واحد های ذیربط

23- تصمیم در مورد مرخصی ها وماموریت ها و ... کارکنان گروه پرستاری

24-رهبری وهدایت واحد های ذیربط در جهت تحقق اهداف سازمانی

25-وارائه الگوهای مناسب پرستاری با برقراری ارتباط موثر،عملکرد مطلوب ،حسن رفتار شغلی و...

26اتخاذ تدابیر لازم وارائه راهکار های اساسی در جهت تقویت انگیزش در کارکنان(تشویق وتنبیه)گروه پرستاری

27- اداره جلسات داخل وخارج مرتبط با وظایف واحد ها

28- تشکیل  واداره جلسات اختصاصی و ویژه در جهت حل مشکلات واحد های ذیربط با بهرمندی از فن آوری های علمی مساله

29-تامین نیاز های آموزش کارکنان شامل : آشناسازی پرسنل جدیدالورود با مقررات خط مشی ها